О несправедливости зарплаты

Зарплата всегда несправедлива. Всегда в компании кому-то недоплачивают и переплачивают. Поэтому сотрудники не должны знать размер зарплаты друг друга.

Раскрою мысль. Люди в коллективе с фиксированными зп со временем начинают думать: я работаю больше и упорнее. А вот Петя чай пьет и курить ходит каждый час… но получаем мы одинаково. И это действительно может быть так! А может Петя эффективный сотрудник и такие же задачи решает в 2 раза быстрее, несмотря на чай и перекуры.

Штука еще в том, что никто никогда не скажет про себя: да, я малоэффективный сотрудник, лентяй и раздолбай, должен получать меньше.

На примере школы музыки. Тут в голове преподавателя возникает мысль: я регулярно повышаю квалификацию на курсах, работаю с основания школы, довел 100 учеников до отчетных концертов… и моя ставка такая же, как у Иры. Которая год назад колледж закончила и тут всего 4 месяца. Несправедливо!

Ира, ведущая на голом альтруизме все школьные мероприятия, работающая в сложном расписании и которой переводят всех «проблемных» учеников, конечно же, имеет свои соображения по поводу справедливости.

Администратор может увидеть несправедливость в том, что он зашивается в задачах, а маркетолог неспешно кликает мышкой и зарабатывает в 2 раза больше.

Поэтому, чтобы совсем убрать темы для разговоров о несправедливости и основания для зависти, сотрудники не должны знать заработок друг друга.